الموارد البشرية
تقدم حزمة الموارد البشرية من “نورس” حلاً متكاملاً لإدارة المهام الأساسية للموارد البشرية. تتضمن أربعة وحدات رئيسية: إدارة بيانات الموظفين لتوفير مركزية وتنظيم متكامل لمعلومات الموظفين بما يضمن الامتثال، الخدمة الذاتية للموظفين لأتمتة الطلبات وتخفيف ضغط العمل على فريق الموارد البشرية، إدارة الحضور لتتبع الحضور والغياب تلقائياً، وإدارة الرواتب لضمان الدقة والسرعة في معالجة الرواتب. توفر هذه الحزمة الكفاءة والموثوقية في إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية.
تُمكِّن وحدة الخدمة الذاتية للموظفين الموظفين من خلال تزويدهم بإمكانية الوصول المباشر إلى معلوماتهم الشخصية وطلبات الإجازات ومطالبات المصاريف وغير ذلك.
تسهل وحدة الحضور إدارة الحضور عن طريق توفير مجموعة شاملة من الأدوات لتتبع حضور الموظفين وتحليله وإعداد التقارير بشأنه…..
اقرأ المزيد
تُشكِّل وحدة البيانات الأساسية للموارد البشرية مستودعًا مركزيًا لجميع بيانات الموارد البشرية الأساسية، بما يشمل معلومات الموظفين والسياسات والعقود وغير ذلك……
تسهل وحدة إدارة كشوف الرواتب المهمة الصعبة المتمثلة في تجهيز كشوف الرواتب عن طريق توفير مجموعة شاملة من الأدوات لإدارة بدلات الموارد البشرية وأجور العمل الإضافي وخيارات الدفع المتنوعة.
إدارة المواهب
توفر حزمة إدارة المواهب من “نورس” حلاً شاملاً لتطوير وإدارة المواهب داخل المؤسسة. تتكون من ستة وحدات رئيسية: اكتساب المواهب لتسهيل عمليات التوظيف، إدارة الأداء لمواءمة أداء الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين بشكل مستمر، تعزيز المشاركة لخلق بيئة عمل محفزة، إدارة التعاقب لضمان استمرارية القيادة، ومنطقة القياس لتقييم مهارات وكفاءات الموظفين. تمنح هذه الوحدات إطاراً متيناً لجذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها.
تبسط وحدة استقطاب المواهب عملية التوظيف بأكملها، من البحث عن المرشحين حتى تأهيل الموظفين الجدد.
تمكِّن وحدة إدارة الأداء المؤسسات من متابعة أداء الموظفين وإدارته بصورة فعَّالة عن طريق توفير أدوات للتقييمات وتتبع الأهداف والكفاءات والملاحظات المستمرة وتحليل الأداء
صُممت وحدة التطوير لتسهيل تطور قدرات الموظفين وتقدمهم الوظيفي عبر توفير أدوات لإنشاء خرائط الطريق الوظيفية ووضع خطط التطوير الذاتي وإدارة برامج التدريب.
تُركِّز وحدة المشاركة على تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم عن طريق توفير أدوات لقياس مستويات مشاركة الموظفين وتعزيزها.
تُعزز وحدة إدارة المعرفة ثقافة التعلم داخل المؤسسات عن طريق التشجيع على تبادل المعرفة والتعاون والتحسين المستمر.
توفِّر وحدة منطقة القياس مجموعة من أدوات التقييم المُصممة لتقييم المهارات والقدرات المعرفية والسمات الشخصية المختلفة لدى الموظفين والمرشحين.
تتيح وحدة إدارة تعاقب الموظفين للمؤسسات التخطيط للمستقبل عن طريق تحديد الأدوار المهمة وأتمتة تحديد الموظفين اللاحقين وتحليل خطط تعاقب الموظفين.
صُمِّمت وحدة المكافآت والتقدير بهدف تعزيز الحافز لدى الموظفين ومشاركتهم واستبقائهم عن طريق توفير أدوات لإنشاء برامج المكافآت وإدارتها وتقدير الإنجازات وتيسير إبداء الملاحظات.
التخطيط الإستراتيجي
صُممت حزمة التخطيط الإستراتيجي من “نورس” لتحسين اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتعزيز كفاءة العمليات. تتضمن خمسة وحدات رئيسية: التخطيط الإستراتيجي لربط أهداف المؤسسة بالمبادرات المناسبة، التحليلات المتقدمة للحصول على رؤية وتوقعات دقيقة مبنية على البيانات، تعزيز التعاون لتنظيم العمل الجماعي وإدارة المشاريع بكفاءة، الامتثال لضمان الالتزام بالأنظمة والمعايير، وذكاء الخسائر لتحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية. توفر هذه الحزمة مجموعة شاملة من الأدوات لدعم الحوكمة المؤسسية الفعالة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
تُمكِّن وحدة التحليلات المتقدمة المؤسسات من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات عن طريق توفير تحليلات ثاقبة وتنبئية. وتوفِّر مجموعة متنوعة من الأدوات لمتابعة فعالية المديرين وتقييم أساليب العمل وإدارة المخاطر.
تُمكِّن وحدة معلومات خسائر القوى العاملة المؤسسات من تحديد الخسائر المحتملة في القوة العاملة وتحليلها ومعالجتها بصورة استباقية
The Teamwork module optimizes collaborative efforts by providing a comprehensive platform to manage tasks, projects, and workspaces
تتيح وحدة التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات مواءمة أهدافها وغاياتها من خلال فعالية التخطيط والإدارة.
تُسهِل وحدة “نموذج الأداء التنظيمي” تنفيذ الاستراتيجية بفعالية من خلال مواءمة الموارد التنظيمية والعمليات والقدرات
تضمن وحدة “الامتثال” الالتزام التنظيمي بمعايير الصناعة واللوائح والممارسات الأخلاقية. من خلال استخدام التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي
هو برنامج متكامل يهدف إلى تسهيل إدارة العملية التعليمية من خالل أدوات حديثة لتنسيق الفصول الدراسية، أتمتة المواد الدراسية، وتتبع أداء الطالب.